Quelles données un recruteur a-t-il le droit de conserver sur vous ?
Lors d'une recherche d'emploi, vous transmettez des données personnelles très détaillées : diplômes, coordonnées personnelles, expériences professionnelles et références. Les recruteurs doivent respecter des règles strictes de collecte et de conservation de ces dossiers de candidature.
La règle des 2 ans de conservation maximale pour les CV
Selon les recommandations de la CNIL, un recruteur ne peut pas conserver le CV d'un candidat non retenu pendant plus de <strong>2 ans</strong> après le dernier contact, sauf accord explicite de la personne. L'entreprise doit vous informer de cette durée et vous donner la possibilité de demander la destruction du dossier.
Les données interdites lors d'un entretien d'embauche
Le RGPD et le Code du travail encadrent strictement les questions posées en entretien. Sont illégales toutes les collectes d'informations sans rapport direct avec les compétences professionnelles : situation familiale, orientation sexuelle, opinions syndicales ou politiques, état de santé ou projets de maternité.
Comment demander la suppression de votre dossier candidat
Si vous souhaitez qu'un cabinet de recrutement ou un ancien employeur efface vos informations :
- Étape 1 : Rédigez un e-mail au service des ressources humaines (RH) ou au DPO de l'entreprise.
- Étape 2 : Demandez l'application de l'article 17 du RGPD (droit à l'effacement) pour vos données de candidature.
- Étape 3 : Précisez les postes pour lesquels vous aviez postulé pour faciliter la recherche.
- Étape 4 : Exigez une confirmation écrite de la destruction définitive de votre CV de leur base de données.
- Étape 5 : Vérifiez que l'entreprise ne conserve pas d'anciennes versions de vos documents sur des serveurs de sauvegarde.
Protégez vos données et votre vie privée avec oubli.me
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