Les employeurs vérifient-ils vraiment vos réseaux sociaux ?
Votre profil Facebook ou Instagram peut influencer une décision de recrutement. Voici ce que les employeurs cherchent — et ce qu'ils n'ont pas le droit de faire.
Les chiffres qui font réfléchir
Selon une enquête IFOP/Monster 2025, 70 % des recruteurs français consultent les profils en ligne des candidats avant un entretien. Parmi eux, 35 % déclarent avoir déjà écarté un candidat sur la base de ce qu'ils ont trouvé en ligne.
Les plateformes les plus consultées sont LinkedIn (92 %), Facebook (54 %), Instagram (38 %), X/Twitter (22 %) et Google (68 % font une simple recherche du nom). Les recruteurs y cherchent principalement la cohérence avec le CV, le comportement en ligne, les opinions exprimées et le réseau professionnel.
Ce que dit le droit
Le Code du travail (article L1221-6) prévoit que les informations demandées à un candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé. La CNIL a rappelé à plusieurs reprises que les recruteurs ne doivent pas :
- Demander l'accès à un profil privé (mot de passe, ajout en ami)
- Utiliser des informations relatives à la vie privée (religion, orientation, santé)
- Collecter systématiquement les données des candidats sur les réseaux
- Conserver des captures d'écran de profils personnels
- Discriminer sur la base d'opinions politiques ou syndicales
💡 Bon à savoir : En pratique, il est très difficile de prouver qu'un refus de candidature est lié à votre profil en ligne. La meilleure stratégie reste la prévention.
Comment protéger votre e-réputation professionnelle
- Googlisez-vous régulièrement pour voir ce qui apparaît
- Passez vos profils personnels (Facebook, Instagram) en privé
- Soignez votre profil LinkedIn : c'est votre vitrine professionnelle
- Supprimez les publications anciennes embarrassantes
- Désactivez l'indexation de vos profils par les moteurs de recherche
- Séparez vie professionnelle et personnelle avec des emails différents
- Auditez les photos où vous êtes identifié et retirez les tags
Si vous trouvez des informations gênantes ou erronées sur des sites tiers, vous pouvez exercer votre droit à l'effacement (article 17 RGPD) ou votre droit au déréférencement auprès de Google.
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